Med en baggrund som elektronikingeniør fra Odense, hvor han blev uddannet i 2004, har Thomas gennem årene udviklet sig fra en teknisk specialist til en leder i Eltronic. Efter endt uddannelse startede Thomas sin karriere hos PJD A/S, hvor han arbejdede gennem 14 år. Her lærte han de grundlæggende færdigheder inden for elektronik og softwareudvikling. Da PJD blev opkøbt af Eltronic i 2017, starter Thomas atter sin rejse hos Eltronic.
I 2021 tog Thomas et stort skridt i sin karriere, da han blev leder af den nyoprettede softwaregruppe hos Eltronic. Overgangen fra specialist til leder var udfordrende, men også utrolig givende for Thomas. “Det krævede, at jeg lærte at opnå succes gennem andre mennesker, hvilket var en helt ny oplevelse for mig,” fortæller han. Hans dedikation til at udvikle sine ledelseskompetencer har også ført ham til at påbegynde en uddannelse inden for Engineering Business Administration.
Thomas har altid haft en stærk nysgerrighed og et ønske om kontinuerlig forbedring, hvilket hurtigt kendetegnede hans arbejde. For Thomas er to værdier essentielle i hans arbejde: psykologisk tryghed og en kultur for forbedring. Han har skabt en arbejdsplads, hvor medarbejderne føler sig trygge, og hvor der er fokus på kontinuerlig forbedring. ”Det er vigtigt for mig, at mine folk føler sig trygge. Når vi føler os trygge, åbner det op for nysgerrighed, og det er netop igennem trygheden, at vi kan innovere. Det med at fokusere på forbedringer og forbedringskultur, det er her nysgerrigheden er fremme, og hvor vi kan udvikle nye ideer og løsninger,” forklarer Thomas.